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全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
司改國是會議委員、律師張靜日前指控，有部分法官或檢察官收賄，引發實務界大反彈，並要求張靜退出司改國是會議。對此，法務部長邱太三今（2）日表示，有關張靜的發言，已經請求他提供相關的事證資料，至於張靜適不適任司改國是會議委員，則交由司法改革國是會議籌備委員會決定。
張靜日前投書指控「有5%至10%的法官或檢察官會收錢」，引發司法院、法務部、檢協會大抗議；張靜昨日再次開記者當紅網路話題會表示，「向90%至95%不收錢、盡忠職守、清廉自持的司法官道歉」，並表明自己不會主動退出司改國是會議，但實務界仍高度質疑張靜不適任司法改革國是會議委員。
首選對此，邱太三表示，有關張靜的發言，已經請求他提供相關的事證資料，因為根據律師倫理規範第20條的規定，律師有義務來協助法院維護司法尊嚴及司法正義，第24條也規定說，如果律師知道有貪汙情事的話，應該要將事證提供給司法機關調查，所以已經發函請求他，將所認知跟持有的的相關事證提供出來，法務部做後續處理。
媒體問到，外界質疑張靜不適任司改國是會議委員，對此，邱太三說，這個部分要由司法改革籌備委員會來決定，因為委員的遴聘，是由籌備委員會來做最後的定奪。
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